Подбор продавцов-консультантов

Подбор продавцов-консультантов в торговые точки Москвы: как искать?
Нужно ли обращаться в Кадровое Агентство за помощью?

Настоящий бермудский треугольник подбора – это поиск продавцов-консультантов для бесчисленных магазинов и бутиков Москвы.
Это одна из вакансий, когда работодатели имеют собственную HR-службу из 3-5 рекрутеров дополнительно обращаются в Кадровое агентство.
Объясним почему. Вакансия очень сложная, Вы поймете - когда займетесь этой работой.Реалии жизни таковы, что далеко не всякий HR способен закрыть все вакансии, и вот почему:

1.Типичный продавец-консультант устраивается на работу через день после размещения своего резюме на сайтах, за таким, еще и поохотиться - целая наука. Поэтому правило номер 1. Эта задача предполагает ТОЛЬКО активный поиск.
2.Заманить кандидата, просто уныло рассказав ему про продукт и зарплату нельзя, ведь вы 12-й рекрутер за день и это накладывает отпечаток на восприятие вашего предложения. Отсюда правило номер 2. Уметь ярко говорить о преимуществах, и ни дай бог у вас зарплата на 5 копеек ниже рынка.
3.Из 40 прозвоненных кандидатов, 10 согласятся прийти, и вам сильно повезет, если хотя бы один реально доедет до собеседования. Правило 3. Рекрутер должен очень много звонить, причем, каждый день. Если у заказчика в день меньше 2 кандидатов на очную встречу – рекрутер ленится.
4.Ну а понравится ли этот единственный, выйдет ли он на стажировку, продержится ли первую неделю – науке это не известно.

Общий вывод: шансы закрыть вакансию появляются у терминатора, имеющего опыт в таком подборе, знающего воронку, способного звонить 100 человекам в день, не уставая неделями и месяцами подряд, при этом, уметь интересно рассказывать о вакансии, а не о ее тяготах заказчику или ДИРЕКТОРУ.

Вам нужны продавцы? Мы беремся за такие проекты. Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию специалистов по продажам! Оставьте заявку на сайте или звоните!

Более подробная информация на странице Подбор кадров