Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении нормы труда по вине работника выплата заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, служебных инструкций, правил внутреннего распорядка. Это положение не распространяется на работников, за которыми по закону сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они установленные нормы труда или нет, например при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости - см. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Производственным браком считаются изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления.
Работник обязан немедленно сообщить работодателю об обнаружении брака. Если после такого сообщения последний распорядится продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции происходит не по вине работника и оплачивается наравне с годными изделиями. Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если по вине работника допущен частичный брак, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Если происходит простой в работе, вызванный поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Если причины простоя не зависели ни от работника, ни от работодателя, то оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Примечание. У творческих работников время, в течение которого они не выступают, простоем не является и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).