Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя

Вы - Соискатель, пришли в Кадровое Агентство с целью трудоустроиться. Предлагаем Вам ознакомиться с Основными правилами  взаимодействия Кадровое Агентство - Соискатель.  Мы назвали их Кодексом.  В настоящем Кодексе сформулированы принципы и нормы взаимоотношений , соблюдение которых снимает в процессе сотрудничества массу проблем и противоречий:

Общие положения:

·  Стороны ( Кадровое Агентство - Соискатель )   готовы выстраивать честные, открытые, доверительные взаимоотношения  .

·  После выхода Кандидата на работу в течение гарантийного срока совместно с Кадровым Агентством решать вопросы взаимоотношений с Работодателем, лежащие в сфере компетенции Кадрового Агентства.

·  Кандидат включается в базу Кадрового Агентства. Кадровое Агентство обязуется оказывать взаимную поддержку в дальнейшей карьере Кандидата, даже после его увольнения из организации Работодателя при условии соблюдения Кодекса соискателем.

Принципы и нормы Соискателя:

·  Соискатель обязуется предоставлять  в  Кадровое Агентство максимально полную и достоверную информацию о себе: (анкетные данные, профессиональные знания, умения: достижения, условия оплаты по последнему месту работы и т.д.)

·  Соискатель обязуется  уважать труд  рекрутеров - консультантов  Кадрового Агентства, бережно относиться к их рабочему времени, не опаздывать на собеседования, информировать Кадровое Агентство о результатах встреч с работодателем.                                     - Соискатель обязуется  своевременно информировать об имеющихся и поступающих предложениях: своевременно уведомлять Кадровое Агентство и   Заказчика в случае невозможности явки на собеседование;

·  Соискатель обязуется соблюдать правила  Кадрового Агентства и  установленные технологии работы с Соискателями.

·  Соискатель обязуется не вести «закулисные игры» и не использовать Кадровое Агентство или Работодателя в корыстных целях (изучение личной конъюнктуры на рынке труда и т.д).

· Соискатель обязуется  не подводить Кадровое Агентство. Давать согласие только в случае полной уверенности в переходе на работу к Работодателю.

· Соискатель обязуется  отказываться от предлагаемой Работодателем вакансии, если не в силах Кандидата реализовать поставленные задачи.

·  Соискатель обязуется не выходить непосредственно на Работодателя, в случае получения информации от Кадрового Агентства о нем

·  Соискатель обязуется  не участвовать ни в каких «сговорах» с Заказчиком, ущемляющих интересы  Кадрового Агентства.

·  Соискатель обязуется Правдиво сообщать об уровне оплаты на период испытательного срока и после него.

Принципы и нормы Кадрового Агентства:

·  Кадровое Агентство обязуется с уважением относиться к Соискателям (Кандидатам).

·  Кадровое Агентство обязуется информировать Соискателя (Кандидата) о поступлении его резюме в Кадровое Агентство.

·  Кадровое Агентство обязуется не принимать от Заказчиков в заявках требований дискриминационного характера по поповым, расовым. национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам. Оказывать помощь Заказчику в формулировании заявок в Кадровое Агентство.

·  Кадровое Агентство обязуется бережно относиться ко времени Соискателя (Кандидата).

·  Кадровое Агентство обязуется регулярно и правдиво информировать Соискателей (Кандидатов) о ходе рассмотрения их кандидатур у Работодателя.

·  Кадровое Агентство обязуется в случае отказа со стороны Работодателя максимально оперативно информировать Соискателя о принятом решении.

·  Кадровое Агентство обязуется обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Соискателей и Заказчиков, не допускать разглашения информации, и не осуществлять действия, которые могут причинить им вред.

·  Кадровое Агентство обязуется сохранять анонимность Заказчика и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.

·  Кадровое Агентство обязуется при отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным. возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.

·  Кадровое Агентство обязуется готовить Кандидата к собеседованию у Заказчика. Предоставлять с согласия Заказчика максимально полную информацию о позиции и Заказчике, прежде чем, Соискатель даст согласие представлять свою кандидатуру Заказчику.

·  Кадровое Агентство обязуется придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.

·  Кадровое Агентство обязуется не применять никаких специальных методов оценки и обследования Соискателей (Кандидатов) , не получив на то их согласия.

·  Кадровое Агентство обязуется защищать  интересы Кандидата перед Заказчиком.

Вы согласны с Кодексом?  Если да, Кадровое Агентство РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА приглашает Вас  к сотрудничеству. Трудоустройство у  нас бесплатное.  Услуги подбора персонала оплачивает работодатель.