Подбор инженеров
Инженер (фр. ingénieur, от лат. ingenium — способность, изобретательность) — специалист с техническим образованием, создатель информации об архитектуре материального средства, его функциональных свойствах, системах контроля и программирования, технологии изготовления этого средства (продукта), методах наладки и испытаний самого средства и его материального воплощения, и осуществляющего руководство и контроль за изготовлением продукта.
Основной инженерной задачей считается разработка новых и оптимизация существующих решений. Например, оптимизация проектного решения (в т. ч. вариантное проектирование), оптимизация технологии и т. п. Разработка принципиально новых решений (в т. ч. изобретений) составляет малую часть инженерного труда, но наиболее значимую. Какие задачи производственной компании решает подбор инженера, подбор производственного персонала?
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: определение технической политики и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: обеспечение высокого уровня технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: руководство разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: обеспечение эффективности проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: организация работы по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: осуществление контроля за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: своевременной подготовки технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий. Технологических карт).
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: заключение с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: координация работ по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: принятие мер по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
Подбор инженера, подбор производственного персонала решает задачу: руководство деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы.
Наше кадровое агентство (Москва и регионы) давно и успешно занимается подбором персонала для производственных компаний различных отраслей. За плечами HR-консультантов рекрутинговой компании имеется многолетний опыт закрытия сложных вакансий: мы готовы реализовать проект по поиску и подбору как часто востребованных, так и редких специалистов.
Как быстро закрыть вакансию в производственной отрасли? Можно направить запрос «Ищу начальника производства» или «Требуется главный инженер» рекрутерам, осуществляющим поиск и профессиональный отбор персонала.
Самостоятельно подбирать персонал на ответственные производственные должности можно своими силами, по рекомендации, а также это возможно, когда в штате предприятия предусмотрен HR-отдел, сотрудниками которого разработан действенный алгоритм поиска. В других случаях, поиск начальника производства, инженера-технолога, начальника цеха, подбор главного инженера можно доверить тем, кто специализируется на подборе кадров – это поможет сберечь время, ресурсы и оперативно получить желаемый результат.
Нужен инженер электронщик, требуется технолог, необходимо срочно найти начальника цеха?
Внушительная база данных, широкая сеть контактов, отслеживание тенденций в производственном секторе – все это позволяет нам гарантировать быструю реакцию по заявке на подбору персонала, поступившую как напрямую, так и через сайт кадрового агентства Профи Групп и обеспечить высокий уровень услуг. Требуется начальник цеха? Среди наших соискателей – кандидаты, способные разобраться в технологии нового производства, умеющие работать с организационно-распорядительными документами, владеющие вопросом перспектив технического развития (переоснащения) цеха и предприятия в целом. Обратившись в наше кадровое агентство (Москва и регионы, Вы можете быть уверены, что запросу «Ищу начальника цеха» будет уделено должное внимание, и вы сможете выбрать подходящую кандидатуру из нескольких претендентов.
Работая по заявке на подбор персонала «требуется директор производства», наше кадровое агентство по подбору персонала применяет прогрессивные методы поиска достойной кандидатуры, уделяя внимание опыту претендента в аналогичной или схожей отрасли, стажу руководящей работы, зоне ответственности кандидата. Известно, что соискатель, подбираемый по запросу «требуется начальник производства», должен иметь опыт руководства коллективом на всех этапах, будь то согласование документации в процессе модернизации оборудования, формирование технического задания, отладка и запуск технологической цепочки, распределение трудовых ресурсов и многое другое.
Подбирая кандидата по запросу «требуется технический директор», как и лучшие рекрутинговые компании, наше кадровое агентство, осуществляя профессиональный отбор персонала, уделяет внимание не только профессиональному соответствию претендента на заявленную должность, но и деловой хватке и личностным качествам. Также важно учитывать зону ответственности будущего сотрудника. В одной компании технический директор отвечает исключительно за производственный процесс по действующей технологии. В другой организации в его зоне влияния находится «разработка новых технологий». В третьей – от него ожидают организацию и контроль закупочной деятельности и финансов.
Какой специалист нужен Вам? Возможно, тот, который сможет обеспечить бесперебойный производственный процесс и наладить жесткий контроль над неукоснительным выполнением плановых показателей? Решать только Вам. В любом из этих случаев, консультант кадрового агентства по подбору персонала Профи Групп лично встречается с представителем заказчика, чётко проясняя профиль позиции.
Агентство по подбору кадров предлагает рекрутинговые услуги в части поиска производственного персонала на такие должности как:
Директор производства (Москва и регионы), заместитель генерального директора по производству, зам директора по производству;
Технический директор (Москва и регионы), зам директора по техническим вопросам, заместитель технического директора, директор по техническим вопросам;
Руководитель производства (Москва и регионы), начальник производства, зам начальника производства;
Главный инженер производства (Москва и регионы), инженер по подготовке производства, инженер промышленности, заместитель главного инженера производства;
Технический руководитель (Москва и регионы), руководитель технического отдела (службы), начальник технической службы, начальник технического отдела;
Директор цеха, руководитель цеха, начальник цеха (Москва и регионы), начальник производственного цеха, начальник участка производства, заместитель начальника цеха;
Главный технолог производства, инженер технолог производства (Москва и регионы), технолог пищевого производства; инженер технолог пищевой промышленности;технолог молочной промышленности или технолог молочного производства; мастер технолог производства, технолог косметического производства;
Химик технолог (Москва и регионы), инженер химик технолог и др.
«Ищу технолога производства»: наши методы обработки заявки на подбор персонала
Выпуск готовой продукции без технолога невозможен: это ключевая фигура любого производственного процесса, поэтому в наше агентство по подбору кадров достаточно часто обращаются с запросом «поиск технолога производства» как лично так и через сайт кадрового агентства. В ходе поиска и отбора кандидатов, консультанты Профи Групп, как и специалисты лучших рекрутинговых компаний, интересуются образованием, практическим опытом претендента в заданной отрасли, от стадии разработки экспериментальных образцов до этапа внедрения либо поддержки работы линии серийного производства, а также личностными качествами возможного сотрудника.
Найти технолога производства с уверенным знанием оборудования и прогрессивных технологий, навыками разработки оптимальных для выпускаемой продукции режимов, опытом в создании производственных карт и графиков по силам только увлеченному консультанту. Зачастую, при поиске такого специалиста традиционные методы приносят мало результатов. В этом случае, прекрасно работает «прямой поиск» через профессиональные сообщества (ассоциации), рекомендации экспертов отрасли, а также образовательные учреждения, связанные с повышением квалификации. Требуется инженер технолог, способный повысить эффективность производства, сократить расходы материалов, снизить трудоемкость и увеличить производительность? Действенные методы поиска персонала, которые применяет кадровое агентство по подбору персонала Профи Групп, позволяют найти специалиста, соответствующего заявленным требованиям.
Требуется химик? Агентство по подбору кадров готово предложить достойных кандидатов!
Хорошие специалисты всегда ценятся на вес золота, а поиск химика, обладающего профессиональными знаниями и опытом в узкой отрасли – интересная и увлекательная работа. Запрос «Ищу химика технолога» подразумевает не только соответствующее образование и стаж, но и опыт работы в заданной отрасли вкупе с изобретательскими способностями. Разработать требуемый химический состав с заданными параметрами, подобрать оптимальную сырьевую базу, обеспечить контроль технологических процессов, включая качество продукции – все это требуется от данного специалиста. Подбор химика можно поручить консультантам нашей рекрутинговой компании – мы умеем находить редких специалистов и нацелены на результат.
Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните!
Более подробная информация на странице Подбор кадров
Отзывы
Отзывов нет.