Подбор IT специалистов

Высококвалифицированные IT-специалисты на российском рынке труда пользуются заслуженным вниманием, поскольку скорость развития IT-индустрии в нашей стране растет. Особый спрос существует на IT-руководителей – это, без преувеличения, «штучный товар». Подбором персонала, высококлассных программистов и разработчиков также занимаются многие фирмы. Испытывается определенный дефицит в грамотном подборе персонала, опытных менеджерах по продажам и развитию бизнеса в IT-компаниях.

Зачастую компании проводят поиск сотрудников, пытаются закрыть вакансии собственными силами: посредством Интернета, СМИ. Интернет в этом смысле – неплохое поле для подбора персонала, поскольку компьютерщики активно общаются друг с другом в сети. Дает эффект и обращение к профильным изданиям для IT-специалистов. Однако, если собственные поиски персонала результата не дали, стоит обратиться в кадровое агентство. Плюсы такого сотрудничества очевидны: быстрый результат, реальная возможность подобрать персонал самого узкого профиля, гарантии на сотрудников.

Наше кадровое агентство подберет персонал на вакансии с самыми строгими требованиями: специалистов со знанием иностранного языка, с опытом работы в зарубежных компаниях, имеющих дипломы престижных вузов: МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МГА приборостроения и информатики.

По желанию заказчика, кадровое агентство «Резерв-Столица» может организовать тестирование соискателей с целью оценки реальных знаний и навыков кандидатов.

С нашей помощью можно подобрать персонал:

• системных/сетевых администраторов
• IT-менеджеров
• специалистов по поддержке и техническому обеспечению пользователя
• разработчиков ПО
• web-программистов
• системных аналитиков
• и других высококвалифицированных специалистов в области IT.

Специалисты в области IT-технологий – товар штучный. Эти высокооплачиваемые профессионалы дороги компании и в прямом, и в переносном смысле, поэтому подбор персонала в этой сфере должен производиться особенно тщательно. В этом случае важны не только максимально сжатые сроки закрытия вакансий, но и эффективность принятых специалистов, а также прибыль, которую они приносят работодателю.

Одним работодателям необходимы только профессионалы высокого уровня, другие готовы рассматривать кандидатуры, обладающие скромным опытом работы и большими перспективами развития и роста. Вы можете поручить поиск новых сотрудников своей HR-службе или обратиться в специализированное агентство, профессионально занимающееся подбором персонала. Почему стоит выбрать второй путь?

Кадровое агентство «Резерв-Столица», специализирующееся на подборе IT специалистов, использует свои технологии подбора персонала, свободно ориентируется на рынке труда и располагает своим банком резюме. Кроме того, у нас есть серьезный опыт подбора персонала в этой области.

Следует учитывать то, что соискатели часто приписывают себе некоторые навыки и знания в надежде привлечь внимание кадровых служб работодателей. Во время собеседования с кандидатом только подготовленный сотрудник специализированного агентства сможет определить, что в резюме кандидата соответствует действительности, а в чем он согрешил против истины. Наши профессионалы быстро установят мотивы, движущие кандидатом на вакантную должность. Небольшой недостаток опыта и некоторые пробелы в знаниях, как правило, окупаются желанием сотрудничать, брать на себя ответственность, развиваться и расти в профессиональном плане.

Считается, что коммуникативные навыки для специалистов, работающих в сфере информационных технологий, не являются определяющими. Но для некоторых работодателей, осуществляющих поиск кандидата на высокую должность, это качество становится одним из главных. Профессионалы агентства «Резерв-Столица», в совершенстве владеющие технологиями подбора кадров, спрогнозируют возможность сотрудничества с соискателем, определят наличие коммуникационных навыков и уровень их развития. Кандидаты на вакантную должность будут представлены заказчику только после основательной работы с каждым из них.

Хорошие IT специалисты ценятся на вес золота. Потребность в них постоянно растет, ведь компании, в которых все бизнес-процессы оптимизирует программист, всегда будут обладать преимуществами перед конкурентами, производящими все измерения и расчеты вручную. «Резерв-Столица» предлагает вам оптимальные решения подбора персонала в области IT. Наши специалисты обладают всем, что нужно для поиска хорошего программиста: связи, изобретательность, ориентированность в данной отрасли и умение быстро реагировать. Мы будем рады долгосрочному сотрудничеству с Вами!

Оставьте заявку на сайте или звоните!