Массовый подбор персонала

«Массовый подбор персонала» - это не всегда подбор большого числа сотрудников. Кадровое агентство  всегда отталкивается от заявки (потребности заказчика), сможет составить план-график закрытия вакансий, внести конкретные предложения- рекомендации работодателю. Так, проекты массового подбора персонала необходимы в тех случаях, когда нужно закрыть массу однотипных вакансий, например, найти сотрудников гостиниц, организаций розничной торговли, строительных, производственных участков и т.д. Иногда приходится открывать представительства или комплектовать предприятия с 0 (например салон красоты или швейное производство). В случае массового подбора персонала стоимость услуг , связанных с привлечением одного работника, обойдется работодателю дешевле. Кадровые Агентства позволяют работодателям сэкономить благодаря тому, что вакансии однотипны. Понятно, что Кадровое Агентство занимаеся подбором сразу нескольких работников, но по факту работа ведется только по одной вакансии. Вместе с тем, рекламные затраты на выполнение проекта существенно увеличиваются. Все дело в сроках, когда за короткий период времени необходимо собрать большое количество специалистов.

Есть Кадровые агентства по подбору персонала, которые специализируются именно на массовом подборе. Некоторые из них подбирают только определенные специальности или сотрудников для определенной сферы деятельности, в которой у кадрового агентства есть необходимый опыт. В случае массового подбора персонала сроки закрытия вакансии должны быть минимальными. Это возможно только в том случае, если Кадровое агентство по подбору персонала имеет собственную базу соискателей необходимых специальностей, а также ряд наработанных методик, нацеленных на поиск персонала в определенной сфере деятельности.

Кадровое Агентство  имеет опыт массового подбора персонала как, если есть заказ на определенное количество одинаковых либо однотипных вакансий, либо идет речь об организации представительства, цеха, производства, участка, салона красоты, розничного предприятия и т.д. Обычно вакансий должно быть не менее пяти, так как только в этом случае Кадровое агентство сможет предложить работодателю соответствующую ценовую политику.

Кадровые Агентства, занимающиеся массовым подбором и предоставлением персонала, берут с работодателей предоплату. Ее размер может варьироваться от 25% до 50% от общей стоимости услуг. Такое условие связано с тем фактом, что агентству приходится задействовать в очень короткие сроки максимум ресурсов для того, чтобы оперативно выполнить заказ, так что данная предоплата будет являться своеобразной гарантией для кадрового агентства.

Кадровое Агентство несет гарантийные обязательства. Работодатель можно рассчитывать на то, что в случае необходимости подобранный работник может быть заменен Кадровым Агентством бесплатно, гарантийный срок - один месяц.Как правило, работодатели хотят максимальным образом сократить затраты на подбор персонала, а в случае сокращения срока бесплатной замены как раз происходит удешевление процедуры по подбору персонала.

Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните!

Более подробная информация на странице Подбор кадров