Тест для оценки специалиста

Тестируем свойства личности

Кадровое Агентство "Резерв-Столица" использует следующие тесты для оценки специалистов:

1. Личностный опросник EPI (методика Г.Айзенка)Тестируем: агрессивность алкоголизм армия взрослым внимание воля восприятие выгорание группа депрессия детям зависимость защиты знания интеллект конфликт креативность курение лидерство локус-контроля мораль мотивация мышление наркомания невербальный общение одиночество отклонения отношения память проективный профориентация психосемантика речь риск рост самооценка семья соционика стресс темперамент типы-личности тревожность уверенность управление фрустрация характер ценности школьникам эгоизм эгоцентризм эмоции эмпатия этнопсихология
Шкалы: экстраверсия, интроверсия, нейротизм; типы темперамента - сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик

2. Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В.М.РусаловаТип теста: вербальный · Вопросов: 101
Шкалы: эргичность, пластичность, скорость, эмоциональность - в психомоторной, интеллектуальной и коммуникативной сферах

3. Психодиагностический тест (ПДТ) В.Мельникова, Л.ЯмпольскогоТип теста: вербальный · Вопросов: 150
Шкалы: невротизм, психотизм, депрессия, совестливость, эстетическая впечатлительность, женственность, расторможенность, общая активность, робость, общительность; психическая неуравновешенность, асоциальность, интроверсия, сензитивность

4. Тест на темперамент (Павлов)
Шкалы: сила процессов возбуждения, сила процессов торможения, подвижность нервной системы

5. Опросник MPI (методика Г.Айзенка)Тип теста: вербальный · Вопросов: 63
Шкалы: экстраверсия - интроверсия, нейротизм - стабильность

6. Методика изучения структуры темперамента Я.Стреляу (адаптация Н.Н.Даниловой, А.Г.Шмелева)Тип теста: вербальный · Вопросов: 70
Шкалы: уровень - процессов возбуждения, процессов торможения, подвижности нервных процессов; уравновешенность по силе

7. Методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в НИИ им. В.М.Бехтерева)Тип теста: вербальный · Вопросов: 134
Шкалы: оценка, сила, активность

8. Методика изучения свойств нервной системы студентов
Тип теста: психосемантика · Вопросов: 21
Комментарии: 14 · написать
Шкалы: сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик

9. Экспресс-диагностика характерологических особенностей личности (Н.Айзенк в модификации Т.В.Матолиной)Тип теста: вербальный · Вопросов: 12
Шкалы: эстраверсия, нейротизм

10. Методика самооценки тревожности, ригидности и экстравертированности (по Д.Моудсли)Тип теста: вербальный · Вопросов: 60
Тестируем: агрессивность алкоголизм армия взрослым внимание воля восприятие выгорание группа депрессия детям зависимость защиты знания интеллект конфликт креативность курение лидерство локус-контроля мораль мотивация мышление наркомания невербальный общение одиночество отклонения отношения память проективный профориентация психосемантика речь риск рост самооценка семья соционика стресс темперамент типы-личности тревожность уверенность управление фрустрация характер ценности школьникам эгоизм эгоцентризм эмоции эмпатия этнопсихология
Шкалы: тревожность, ригидность, эстравертированность

11. Самооценочный тест «Характеристики эмоциональности» (Е.П.Ильин)Тип теста: вербальный · Вопросов: 35
Шкалы: эмоциональная возбудимость, интенсивность эмоций, длительность эмоций, отрицательное влияние эмоций на эффективность деятельности и общения

12. Диагностика психодинамических свойств личности (Б.Н.Смирнов)
Шкалы: экстраверсия, ригидность, эмоциональная возбудимость, темп реакций, активность

13. Опросник жизненных проявлений типологических свойств нервной системы Тип теста: вербальный · Вопросов: 48
Шкалы: чувствительность, эмоциональная реактивность, подвижность нервных процессов, сила тормозного процесса, энергичность, выносливость к длительным нагрузкам, выносливость к интенсивным нагрузкам

14. Склонность к демонстративному потреблению (Посыпанова О.С.)
Шкалы: Типы демонстративности в потреблении: истероидность, статусность, индивидуальность, творчество, престиж, мода, разрядка, бегство от бедности, самоутверждение.

Вам требуется протестировать кадры? Приглашаем Вас к Сотрудничеству!