- Обзор заработных плат
-
Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
-
Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
-
Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
-
Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
-
Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
-
Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
-
Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
-
Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия - как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование - задайте самый главный вопрос
- Стресс - как бороться
- Тайм-менеджмент - как организовать
- Новости
- Статьи
Мировому судье [вписать нужное]
(В [вписать нужное] районный (городской)
суд [вписать нужное] области (края, республики))
Истец: [наименование предприятия,
учреждения, организации, адрес]
Ответчик:[Ф. И. О., адрес]
Цена иска [вписать нужное]
Исковое заявление
о возмещении ущерба, причиненного работником
при исполнении трудовых обязанностей
[Ф. И. О. ответчика] работает [указать место работы и должность]. С ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Проведенной [число, месяц, год] ревизией (инвентаризацией) подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена недостача [указать перечень недостающих ценностей и их стоимость]. Недостача образовалась вследствие [обстоятельства образования недостачи].
Вина [Ф. И. О. ответчика] в недостаче товарно-материальных ценностей подтверждается [привести доказательства в подтверждение иска].
В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ прошу:
взыскать с [Ф. И. О. ответчика] в пользу [наименование истца, сумма прописью и цифрами] руб. в возмещение ущерба и [значение] руб. судебные расходы, а всего [значение] руб.
В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика [при наличии сведений указать местонахождение имущества].
Приложение:
1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
2. Копия договора о полной материальной ответственности.
3. Акт ревизии (инвентаризации).
4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т.п.).
5. Копия искового заявления.
6. Квитанция об уплате государственной пошлины.
Подпись и печать
Комментарий.
Материальная ответственность может быть возложена на рабочих и служащих лишь при наличии следующих обязательных условий:
а) прямого действительного ущерба;
б) противоправности поведения работника;
в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, установлен следующий срок - один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
(В [вписать нужное] районный (городской)
суд [вписать нужное] области (края, республики))
Истец: [наименование предприятия,
учреждения, организации, адрес]
Ответчик:[Ф. И. О., адрес]
Цена иска [вписать нужное]
Исковое заявление
о возмещении ущерба, причиненного работником
при исполнении трудовых обязанностей
[Ф. И. О. ответчика] работает [указать место работы и должность]. С ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Проведенной [число, месяц, год] ревизией (инвентаризацией) подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена недостача [указать перечень недостающих ценностей и их стоимость]. Недостача образовалась вследствие [обстоятельства образования недостачи].
Вина [Ф. И. О. ответчика] в недостаче товарно-материальных ценностей подтверждается [привести доказательства в подтверждение иска].
В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ прошу:
взыскать с [Ф. И. О. ответчика] в пользу [наименование истца, сумма прописью и цифрами] руб. в возмещение ущерба и [значение] руб. судебные расходы, а всего [значение] руб.
В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика [при наличии сведений указать местонахождение имущества].
Приложение:
1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
2. Копия договора о полной материальной ответственности.
3. Акт ревизии (инвентаризации).
4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т.п.).
5. Копия искового заявления.
6. Квитанция об уплате государственной пошлины.
Подпись и печать
Комментарий.
Материальная ответственность может быть возложена на рабочих и служащих лишь при наличии следующих обязательных условий:
а) прямого действительного ущерба;
б) противоправности поведения работника;
в) причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;
г) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, установлен следующий срок - один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Отзывы
Отзывов нет.