Рейтинг кадровых агентств

Рейтинг кадровых агентств Москвы -  это субъективный показатель.

Для многих сфер бизнеса московские условия являются исключительными: значительными плюсами являются наличие относительно развитой инфраструктуры, высокая покупательская способность и большое население города. Такое положение вещей создает предпосылки для постоянного наличия спроса на представителей самых разных профессий. Кадровые агентства Москвы осуществляют подбор персонала на вакансии компаний самых разных отраслей: IT, банковская сфера, СМИ, продажи, консалтинг, логистика, бухгалтерия и др. В столичном регионе наблюдается наиболее высокий спрос на специалистов топ-уровня, профессионалов с редким функционалом.

Учитывая данное представление о роли компаний, осуществляющих подбор персонала, рейтинг кадровых агентств Москвы видится  значимым показателем.   Рейтинг кадровых агентств Москвы необходим для осуществления оценки компаний,  оказываемых  услуги по подбору персонала. 

Вам нужен партнер для подбора персонала?  Компания-заказчик осуществляет выбор организации - партнера для выполнения проектов Подбора персонала отталкивается от параметров:
·        Рейтинг кадровых агентств Москвы
·        Рекомендаций - отзывов о работе кадровых агентств
·        Соотношении цены и качества оказываемой услуги
·        Сроки закрытия вакансий

Разные варианты такого рейтинга находят свое место на крупных информационных порталах, специализированных сайтах о работе с персоналом, профессиональных форумах. Рейтинг кадровых агентств Москвы, в большинстве случаев, разрабатывается на основании отзывов клиентов, уже воспользовавшихся услугами по подбору и поиску персонала. 

Рейтинг кадровых агентств Москвы напрямую зависит от объемов и числа открытых вакансий.  Естественно, что  вперед вырываются компании с много филиальной структурой. 

Крупные кадровые Агентства так-же  имеют бюджет и занимаются PR продвижением своих компаний. Бизнес- это война.

Рассматривая мнение клиентов об уровне оказываемых услуг какой-либо компанией в качестве  основания для разработки рейтинга кадровых агентств необходимо принять во внимание тот факт, что этот критерий является достаточно субъективным и контролируемый PR менеджерами. 

  В качестве примера,  когда Вы обращаетесь к врачу, Вы стараетесь попасть к профессионалу независимо от имени клиники. Пусть это будет районная поликлиника, но главное это опыт специалиста...  Это закономерность сферы услуг
Подводя итог, стоит отметить, что рейтинг кадровых агентств Москвы, являясь в некоторой степени субъективным показателем, как впрочем и почти любые другие рейтинги, представляется достаточно эффективным инструментом для осуществления выбора бизнес-партнера, способного организовать работу по подбору и поиску персонала как в столице, так и в регионах страны. 

При решении  вопроса о выборе Кадрового Агентства в качестве  партнера оцифровываются:
- стоимость услуг             
- срок работы по проекту.  

Основным критерием является результат - это закрытая вакансия достойным кандидатом - профессионалом .

Поскольку Наше Кадровое Агентство не берет предоплаты, мы можем параллельно работать с  другими Кадровыми Агентствами и доказать, что наши консультанты нисколько не хуже тех, кто входит в ТОП рейтинга Кадровых Агентств.  

Стоимость наших услуг будет на 40-50% меньше, чем у брендовых кадровых агентств.  Более подробно о наших услугах  на вкладке Подбор кадров.