Подбор специалиста МСФО

Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО; IFRS англ. International Financial Reporting Standards) — набор документов (стандартов и интерпретаций), регламентирующих правила составления финансовой отчётности, необходимой внешним пользователям для принятия ими экономических решений в отношении предприятия.

С 1973 по 2001 год стандарты разрабатывал Комитет по международным стандартам финансовой отчетности (Board of the International Accounting Standards Committee) (IASC) и выпускал их под названием International Accounting Standards (IAS). В 2001 году IASC был реорганизован в Совет по Международным стандартам финансовой отчётности (IASB). В апреле 2001 года IASB принял (adopted) существовавшие IAS и продолжил работу, выпуская вновь создаваемые стандарты под названием IFRS.

МСФО, в отличие от некоторых национальных правил составления отчётности, представляют собой стандарты, основанные на принципах, а не на жестко прописанных правилах. Цель состоит в том, чтобы в любой практической ситуации составители могли следовать духу принципов, а не пытаться найти лазейки в чётко прописанных правилах, которые позволили бы обойти какие-либо базовые положения. Среди принципов: принцип начисления (accrual basis), принцип непрерывности деятельности (going concern), осторожности (prudence), уместности (relevance) и ряд других.

Применение МСФО в различных странах

Международные стандарты финансовой отчётности приняты как обязательные в нескольких странах Европы. В большинстве стран Европы отчётность в соответствии с МСФО обязаны подготавливать компании, чьи ценные бумаги обращаются на бирже.

В США, где сейчас применяются собственные стандарты бухгалтерского учёта US GAAP, в августе 2008 года Комиссией по ценным бумагам и биржам был представлен предварительный план перехода на МСФО и отказа от GAAP. В соответствии с этим планом, уже с 2010 года транснациональные американские компании (ожидается, что к этому времени их будет не менее 110) будут в обязательном порядке предоставлять отчётность по МСФО. Предполагается, что с 2014 года формирование отчётности по МСФО станет обязательным для всех американских компаний [2].

В 1998 году в России принята и исполняется программа реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с МСФО. В частности, с 2005 года все кредитные организации обязаны подготавливать отчётность в соответствии с нормами МСФО.

Национальный совет по стандартам финансовой отчетности (Фонд НСФО) ведет работу по созданию комплекта национальных стандартов финансовой отчетности (СФО) с июня 2006 года.

В июле 2010 года был принят Федеральный закон № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности», согласно которому МСФО обязательны для консолидированной отчетности всеми общественно значимыми компаниями. Консолидированную отчетность в соответствии с МСФО должны публиковать:

Кредитные организации;
Страховые организации;
Другие организации, чьи ценные бумаги допущены к обращению на торгах фондовых бирж и (или) иных организаторов торговли на рынке ценных бумаг.

В 2011 году принято Положение о признании МСФО и их разъяснений для применения на территории Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 25.02.2011 № 107). Предполагается, что каждый документ МСФО будет проходить отдельную экспертизу на предмет применимости в России. Решение о вступлении документа МСФО в силу будет принимать Министерство финансов РФ. Тем не менее, в России не будут полностью отказываться от РСБУ. МСФО станут применять для консолидированной отчетности, а федеральные стандарты — для отчетности юридических лиц .

В 2011 году были признаны применимыми на территории РФ первые 63 стандарта и интерпретаций. Консолидированная финансовая отчетность должна предоставляться организациями, попавшими под действие Закона № 208-ФЗ, начиная с отчетности за 2012 год.
В связи с принятием новых правил публичным компаниям придется либо направлять своих сотрудников на обучение, либо планировать набор необходимого персонала. О том, как подбирать таких специалистов, какие требования к ним предъявлять, рассказывает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман.

Каким специалистам необходимо знать МСФО?

Стандарт финансовой отчетности МСФО используют, прежде всего, компании, работающие на международных рынках, для обеспечения финансовой интеграции и диалога с иностранными партнерами, акционерами, инвесторами.

Знание МСФО необходимо аудиторам, финансовым контролерам, налоговым специалистам, а также финансовым директорам, бухгалтерам и главным бухгалтерам, которым приходится по роду деятельности сталкиваться с данным стандартом отчетности, участвовать в ее формировании, оценке, анализе и т.д.

Непосредственно за вопросы постановки в компании стандарта МСФО, автоматизации процессов учета по МСФО, трансформации российской бухгалтерской отчетности в международную отвечают специалисты МСФО, руководители отдела МСФО.

Профессиональные требования

При подборе специалиста МСФО, в первую очередь, необходимо обратить внимание на наличие у кандидатов определенного набора профессиональных знаний, навыков и опыта работы. Обязательным требованием является наличие высшего профильного образования – экономического или финансового. Владение английским языком, как минимум на базовом уровне, является необходимым условием. Как правило, требуется наличие опыта работы с МСФО в крупной компании от 1 года.

Поскольку МСФО - это скорее не форма ведения бухгалтерской отчетности, а приведение ее в соответствие с международным стандартом, специалист по МСФО должен иметь комплексные знания по аудиту, налоговому учету, финансовому менеджменту, знать российскую систему бухгалтерского учета (РСБУ), законодательство.

«При подборе специалиста, руководителя отдела МСФО необходимо проводить тестирование кандидатов, которое позволит выявить уровень знаний и опыта соискателя, – отмечает руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» Кадрового агентства уникальных специалистов Ольга Гофман. – Для оценки компетенции руководителя отдела МСФО хорошим вариантом является кейс-метод. Так можно определить не только уровень знаний, но и наличие лидерских качеств, стиля руководства, выявить, каким образом кандидат решает рабочие задачи».

Для специалиста МСФО обязательным является наличие профессионального сертификата, подтверждающего квалификацию специалиста. Наиболее престижными считаются международные сертификации DipIFR, CA, CPA, CAP/CIPA. По всем этим программам можно пройти обучение в российских учебных центрах.

Уровень зарплат
Обратите внимание, что бы заработная плата соответствовала средне рыночной.

Советы работодателям

Если Ваша компания планирует переходить на стандарт МСФО, для набора необходимых специалистов есть два варианта – обучение собственного персонала либо поиск готовых специалистов. Если компания остановилась на втором варианте, то в этом случае желательно привлечь руководителя либо специалиста с опытом работы в западной компании (филиале, «дочке» иностранной компании), который сможет поставить и отладить учет МСФО в организации, проконсультировать сотрудников компании в вопросах обучения стандарту.

В целом, подбирая специалиста МСФО, руководителя отдела МСФО, в первую очередь, необходимо ориентироваться на:

- Профессиональные знания и опыт кандидата
Как уже говорилось выше, подготовка финансовой отчетности по стандарту МСФО требует глубоких знаний в области финансов, налогообложения, бухгалтерского учета. Некомпетентность специалиста может грозить финансовыми ошибками компании, срывом контрактов и потерей доверия партнеров и акционеров. Поэтому этап тестирования соискателей на профпригодность является одним из ключевых при подборе специалиста МСФО.

- Личные качества
Работа с финансовой отчетностью – ответственная задача. И доверять ее нужно специалисту ответственному, исполнительному, в какой-то степени педантичному, с аналитическим складом ума. Если мы говорим о руководителе отдела МСФО, то помимо вышеперечисленных свойств должны присутствовать лидерские качества, организаторские способности, умение достигать поставленных целей – все качества, характеризующие успешного руководителя.

- Стабильность кандидата
При подборе специалиста предпочтение нужно отдавать кандидатам, проработавшим на одном месте 2-3 года. Такой стратегии стоит придерживаться в целом при подборе финансовых специалистов. Стабильность говорит об ответственности и надежности, нацеленности работника на длительное сотрудничество с компанией.

Автор: Ольга Гофман

Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните!