Вы - Соискатель, пришли в Кадровое Агентство с целью трудоустроиться. Предлагаем Вам ознакомиться с Основными правилами взаимодействия Кадровое Агентство - Соискатель. Мы назвали их Кодексом. В настоящем Кодексе сформулированы принципы и нормы взаимоотношений , соблюдение которых снимает в процессе сотрудничества массу проблем и противоречий:
Общие положения:
· Стороны ( Кадровое Агентство - Соискатель ) готовы выстраивать честные, открытые, доверительные взаимоотношения .
· После выхода Кандидата на работу в течение гарантийного срока совместно с Кадровым Агентством решать вопросы взаимоотношений с Работодателем, лежащие в сфере компетенции Кадрового Агентства.
· Кандидат включается в базу Кадрового Агентства. Кадровое Агентство обязуется оказывать взаимную поддержку в дальнейшей карьере Кандидата, даже после его увольнения из организации Работодателя при условии соблюдения Кодекса соискателем.
Принципы и нормы Соискателя:
· Соискатель обязуется предоставлять в Кадровое Агентство максимально полную и достоверную информацию о себе: (анкетные данные, профессиональные знания, умения: достижения, условия оплаты по последнему месту работы и т.д.)
· Соискатель обязуется уважать труд рекрутеров - консультантов Кадрового Агентства, бережно относиться к их рабочему времени, не опаздывать на собеседования, информировать Кадровое Агентство о результатах встреч с работодателем. - Соискатель обязуется своевременно информировать об имеющихся и поступающих предложениях: своевременно уведомлять Кадровое Агентство и Заказчика в случае невозможности явки на собеседование;
· Соискатель обязуется соблюдать правила Кадрового Агентства и установленные технологии работы с Соискателями.
· Соискатель обязуется не вести «закулисные игры» и не использовать Кадровое Агентство или Работодателя в корыстных целях (изучение личной конъюнктуры на рынке труда и т.д).
· Соискатель обязуется не подводить Кадровое Агентство. Давать согласие только в случае полной уверенности в переходе на работу к Работодателю.
· Соискатель обязуется отказываться от предлагаемой Работодателем вакансии, если не в силах Кандидата реализовать поставленные задачи.
· Соискатель обязуется не выходить непосредственно на Работодателя, в случае получения информации от Кадрового Агентства о нем
· Соискатель обязуется не участвовать ни в каких «сговорах» с Заказчиком, ущемляющих интересы Кадрового Агентства.
· Соискатель обязуется Правдиво сообщать об уровне оплаты на период испытательного срока и после него.
Принципы и нормы Кадрового Агентства:
· Кадровое Агентство обязуется с уважением относиться к Соискателям (Кандидатам).
· Кадровое Агентство обязуется информировать Соискателя (Кандидата) о поступлении его резюме в Кадровое Агентство.
· Кадровое Агентство обязуется не принимать от Заказчиков в заявках требований дискриминационного характера по поповым, расовым. национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам. Оказывать помощь Заказчику в формулировании заявок в Кадровое Агентство.
· Кадровое Агентство обязуется бережно относиться ко времени Соискателя (Кандидата).
· Кадровое Агентство обязуется регулярно и правдиво информировать Соискателей (Кандидатов) о ходе рассмотрения их кандидатур у Работодателя.
· Кадровое Агентство обязуется в случае отказа со стороны Работодателя максимально оперативно информировать Соискателя о принятом решении.
· Кадровое Агентство обязуется обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Соискателей и Заказчиков, не допускать разглашения информации, и не осуществлять действия, которые могут причинить им вред.
· Кадровое Агентство обязуется сохранять анонимность Заказчика и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
· Кадровое Агентство обязуется при отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным. возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
· Кадровое Агентство обязуется готовить Кандидата к собеседованию у Заказчика. Предоставлять с согласия Заказчика максимально полную информацию о позиции и Заказчике, прежде чем, Соискатель даст согласие представлять свою кандидатуру Заказчику.
· Кадровое Агентство обязуется придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
· Кадровое Агентство обязуется не применять никаких специальных методов оценки и обследования Соискателей (Кандидатов) , не получив на то их согласия.
· Кадровое Агентство обязуется защищать интересы Кандидата перед Заказчиком.
Вы согласны с Кодексом? Если да, Кадровое Агентство РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА приглашает Вас к сотрудничеству. Трудоустройство у нас бесплатное. Услуги подбора персонала оплачивает работодатель.
Отзывы
Отзывов нет.