Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
Рекрутинговые агентства занимаются поиском, оценкой и подбором персонала. Рекрутинговая компания не просто ищет кандидатов на занимаемую должность, а работает с людьми, учитывая их желания и потребности. Это прежде всего ориентированное на результат сотрудничество, в основе которого лежит доверие, открытость и честность.
Рекрутинговые агентства берут на себя ответственность за поиск и подбор персонала. Для успешной работы фирмы необходимо уже на этапе собеседования спрогнозировать какие именно результаты работы будут у конкретного кандидата. И специалисты компании знают как разглядеть его сущность и истинное "лицо" кандидата и могут определить какими "инструментами" пользуется соискатель для достижения своих целей и могут предоставить информацию о том, будет ли ваш потенциальный работник только говорить или действительно брать на себя ответственность, почему он хочет работать именно у вас и ради чего он будет приходить на работу. Рекрутинговая компания может определить стоит ли обучать сотрудника за счет компании и вкладывать в него деньги. Также профессиональные агентства производят эксклюзивный поиск претендентов на позиции высшего уровня менеджмента (руководителей). Эта услуга помогает компаниям найти результативных специалистов для высоких постов, которые обладают уникальными экспертными данными в сфере общего менеджмента или узкоспециализированной сфере.
Рекрутинговая компания работает по следующей схеме.
1. Предварительная консультация.
Вы звоните в рекрутинговое агентство, обговариваете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.
2. Анализ вакантной позиции.
На этом этапе консультант разрабатывает подробное описание вакансии, конкретизирует постановку задачи и подписывает с вами договор, согласно которому рекрутинговое агентство будет подбирать персонал.
3. Реализация проекта.
Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, среди которых отбор из собственной базы данных, выход на конкретных интересующих специалистов, личные контакты и так далее. Отобрав наиболее перспективных специалистов консультант приглашает их на собеседование, где оценивает базовые знания кандидата, его профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей кампании. Также он дает кандидату информацию а вашей компании, ее перспективах и преимуществах.
Далее специалист предоставляет вам на рассмотрение резюме наиболее подходящих кандидатов и организует собеседование с лучшими претендентами. Если необходимо провести тестирование профессиональных навыков кандидатов, рекрутинговое агентство приглашает независимых экспертов.
4.Выбор кандидата.
На этом этапе рекрутинговая компания проводит сравнительный анализ и помогает вам сделать выбор финального кандидата.
5. Сопровождение.
Рекрутинговое Агентство разработает план наиболее эффективной организации адаптации кандидата в вашей компании.
Рекрутинговые агентства предоставляют бесценную информацию о сотрудниках, что позволяет вам значительно экономить время и деньги.
Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните! Более подробная информация на странице Подбор кадров
Рекрутинговые агентства берут на себя ответственность за поиск и подбор персонала. Для успешной работы фирмы необходимо уже на этапе собеседования спрогнозировать какие именно результаты работы будут у конкретного кандидата. И специалисты компании знают как разглядеть его сущность и истинное "лицо" кандидата и могут определить какими "инструментами" пользуется соискатель для достижения своих целей и могут предоставить информацию о том, будет ли ваш потенциальный работник только говорить или действительно брать на себя ответственность, почему он хочет работать именно у вас и ради чего он будет приходить на работу. Рекрутинговая компания может определить стоит ли обучать сотрудника за счет компании и вкладывать в него деньги. Также профессиональные агентства производят эксклюзивный поиск претендентов на позиции высшего уровня менеджмента (руководителей). Эта услуга помогает компаниям найти результативных специалистов для высоких постов, которые обладают уникальными экспертными данными в сфере общего менеджмента или узкоспециализированной сфере.
Рекрутинговая компания работает по следующей схеме.
1. Предварительная консультация.
Вы звоните в рекрутинговое агентство, обговариваете условия сотрудничества и заполняете заявку на подбор необходимых специалистов.
2. Анализ вакантной позиции.
На этом этапе консультант разрабатывает подробное описание вакансии, конкретизирует постановку задачи и подписывает с вами договор, согласно которому рекрутинговое агентство будет подбирать персонал.
3. Реализация проекта.
Рекрутинговые агентства могут использовать различные методы поиска, среди которых отбор из собственной базы данных, выход на конкретных интересующих специалистов, личные контакты и так далее. Отобрав наиболее перспективных специалистов консультант приглашает их на собеседование, где оценивает базовые знания кандидата, его профессиональные навыки, практический опыт, мотивацию и соответствие корпоративной культуре вашей кампании. Также он дает кандидату информацию а вашей компании, ее перспективах и преимуществах.
Далее специалист предоставляет вам на рассмотрение резюме наиболее подходящих кандидатов и организует собеседование с лучшими претендентами. Если необходимо провести тестирование профессиональных навыков кандидатов, рекрутинговое агентство приглашает независимых экспертов.
4.Выбор кандидата.
На этом этапе рекрутинговая компания проводит сравнительный анализ и помогает вам сделать выбор финального кандидата.
5. Сопровождение.
Рекрутинговое Агентство разработает план наиболее эффективной организации адаптации кандидата в вашей компании.
Рекрутинговые агентства предоставляют бесценную информацию о сотрудниках, что позволяет вам значительно экономить время и деньги.
Вам нужны кадры? Наши рекрутеры подберут в Вашу компанию хороших специалистов! Оставьте заявку на сайте или звоните! Более подробная информация на странице Подбор кадров
Отзывы
Отзывов нет.