Должностная инструкция Рекрутер
Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава.
Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем.
Основными задачами рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва являются: решение кадровых проблем работодателей; развитие карьеры обратившихся работников путем предоставления им новых возможностей; психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих устроиться на работу; в некоторых случаях — поиск необходимых заказчику работников из числа работающих специалистов; подбор работника согласно четко сформулированным критериям и другие.
I. Общие положения РЕКРУТЕР Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва назначается лицо, имеющее высшее; или неполное высшее профессиональное образование ( специализации Управление Персоналом, Психология), опыт кадровой работы не менее 1 года;
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать следующее:
3.1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать трудовое законодательство.
3.2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
3.3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы психологии, риторики, логики.
3.4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать этику и культуру межличностного общения.
3.5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
3.6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы социологии труда.
3.7. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы экономики, организации труда и управления.
3.8. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
3.9. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать информационные базы данных рынка труда.
3.10. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
3.11. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать требования к созданию собственных баз данных.
3.12. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать профессионально-этический кодекс рекрутера.
3.13. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать методики проведения тестирования, собеседования.
3.14. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
3.15. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.
4. Назначение на должность рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва и освобождение от должности производится приказом Директора Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва .
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва подчиняется непосредственно Директору Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
10. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала;
18. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
III. Права Рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность Рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем.
Основными задачами рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва являются: решение кадровых проблем работодателей; развитие карьеры обратившихся работников путем предоставления им новых возможностей; психологический и профессиональный отбор людей из числа желающих устроиться на работу; в некоторых случаях — поиск необходимых заказчику работников из числа работающих специалистов; подбор работника согласно четко сформулированным критериям и другие.
I. Общие положения РЕКРУТЕР Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва назначается лицо, имеющее высшее; или неполное высшее профессиональное образование ( специализации Управление Персоналом, Психология), опыт кадровой работы не менее 1 года;
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать следующее:
3.1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать трудовое законодательство.
3.2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
3.3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы психологии, риторики, логики.
3.4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать этику и культуру межличностного общения.
3.5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
3.6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы социологии труда.
3.7. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать основы экономики, организации труда и управления.
3.8. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
3.9. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать информационные базы данных рынка труда.
3.10. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
3.11. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать требования к созданию собственных баз данных.
3.12. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать профессионально-этический кодекс рекрутера.
3.13. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать методики проведения тестирования, собеседования.
3.14. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
3.15. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва должен знать законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.
4. Назначение на должность рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва и освобождение от должности производится приказом Директора Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва .
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва подчиняется непосредственно Директору Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
10. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала;
18. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
III. Права Рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва имеет право знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность Рекрутера Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва
1. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Рекрутер Кадровое Агентство "Резерв-Столица" г. Москва несет ответственность за причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Отзывы
Отзывов нет.