Испытание при переводе, как Вы писали, устанавливать нельзя. Но как же быть? Можете что-нибудь посоветовать?»
Можем.
Испытание действительно устанавливается только при заключении трудового договора, а не при переводе (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поэтому устанавливать его при переводе не стоит.
Но Вы не первые, кто сталкивается с такой задачей. Практике она давно известна. И варианты ее решения уже наработаны.
Их, как минимум, два.
Первый – Вы можете оформить временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера ненадолго (статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ). Посмотрите, как работник(ца) справляется. Если всё будет хорошо, то сможете изменить срок перевода.
Если же работница «не потянет», то к концу срока, предоставите ей прежнюю работу бухгалтера. А на должность главного бухгалтера подберете более квалифицированного специалиста.
Если у Вас есть время и возможность, можете пойти по этому пути.
А пока бухгалтер будет репетировать роль главного бухгалтера, на должность бухгалтера можно кого-нибудь принять по срочному трудовому договору или также временно перевести.
Второй вариант – можно оформить увольнение работника с должности бухгалтера, например, по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ) и принять работника на должность главного бухгалтера. При приеме на работу установить испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор может быть расторгнут.
У этого варианта, правда, есть свои минусы. Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания – процедура не из легких. Выбирая этот путь, можно допустить ошибки и создать себе проблемы.
Работник на вариант «увольнение-прием» тоже может не согласиться. Ведь он так рискует «потерять» отпуск в натуре, а также потерять работу в случае неудачно пройденного испытания. При увольнении работнику обычно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. А при приеме на работу стаж, дающий право на отпуск, начинает течь заново. Если работник рассчитывал на отпуск в натуре, а не на компенсацию за отпуск, то от такого расклада он вряд ли будет в восторге.
Если же работник на увольнение не согласен, то по данному основанию (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) уволить его нельзя, это незаконно.
Кроме того, должны Вас предупредить, что на такие увольнения-приемы «косо» смотрит Гострудинспекция.
Все эти моменты следует учесть при выборе подходящего именно Вам варианта.
Из книги «Сложные вопросы кадровой практики»
- Обзор заработных плат
-
Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
-
Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
-
Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
-
Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
-
Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
-
Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
-
Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
-
Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия - как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование - задайте самый главный вопрос
- Стресс - как бороться
- Тайм-менеджмент - как организовать
- Новости
- Статьи