По словам Светланы Куличевой, руководителя индустриального направления холдинга «Империя кадров», на собеседования не являются около 10% кандидатов. При этом она отмечает, что чем серьезнее позиция, тем ответственнее соискатель относится к назначенной встрече, пишет газета «Ведомости». Но случаи бывают разные. Иногда вовремя попасть на собеседования мешают форс-мажорные обстоятельства.
Как рассказала Фаина Кектеева, старший рекрутер Adecco Group Russia, однажды, перед Новым годом одна из кандидаток на вакансию бухгалтера в крупной нефтегазовой компании не пришла на собеседование, хотя предстоящую встречу предварительно обсуждали по телефону. Оказалось, что по дороге на собеседование ее сбила машина, она оказалась в больнице. Рекрутер договорилась с клиентом о том, чтобы перенести встречу. В итоге девушка все-таки получила эту работу.
Порой причины, по которым кандидаты не приходят, нельзя назвать уважительными. Один из соискателей не пришел на собеседование, хотя за 40 минут до встречи сказал рекрутеру, что уже спускается в метро и придет вовремя. Его телефон был отключен. Только через неделю, когда он сам позвонил рекрутеру, выяснилась причина. По его словам, он встретил в метро двух симпатичных подвыпивших девушек и отправился с ними в бар, а затем пригласил их домой. Однако вечеринка закончилась печально: его ограбили и избили. Он не смог позвонить рекрутеру, так как у него не было ни телефона, ни денег. Услышав, что рекрутер больше не может предлагать ему эту вакансию, мужчина обиделся: «Если бы вы были мужиком, то поняли бы меня».
Рекрутеры с пониманием относятся к форс-мажорам, задержкам, которые могут возникнуть по работе или из-за проблем со здоровьем, поясняет Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Но предупредить об этом, позвонить, написать или отправить письмо — это элементарное проявление вежливости, добавляет она. Рекрутер должен выбрать лучшего из кандидатов. Причем лучшего не только в профессиональном плане, но и по личностным характеристикам.
по материалу zarplata.ru
- Обзор заработных плат
-
Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
-
Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
-
Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
-
Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
-
Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
-
Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
-
Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
-
Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия - как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование - задайте самый главный вопрос
- Стресс - как бороться
- Тайм-менеджмент - как организовать
- Новости
- Статьи