По словам Светланы Куличевой, руководителя индустриального направления холдинга «Империя кадров», на собеседования не являются около 10% кандидатов. При этом она отмечает, что чем серьезнее позиция, тем ответственнее соискатель относится к назначенной встрече, пишет газета «Ведомости». Но случаи бывают разные. Иногда вовремя попасть на собеседования мешают форс-мажорные обстоятельства.
Как рассказала Фаина Кектеева, старший рекрутер Adecco Group Russia, однажды, перед Новым годом одна из кандидаток на вакансию бухгалтера в крупной нефтегазовой компании не пришла на собеседование, хотя предстоящую встречу предварительно обсуждали по телефону. Оказалось, что по дороге на собеседование ее сбила машина, она оказалась в больнице. Рекрутер договорилась с клиентом о том, чтобы перенести встречу. В итоге девушка все-таки получила эту работу.
Порой причины, по которым кандидаты не приходят, нельзя назвать уважительными. Один из соискателей не пришел на собеседование, хотя за 40 минут до встречи сказал рекрутеру, что уже спускается в метро и придет вовремя. Его телефон был отключен. Только через неделю, когда он сам позвонил рекрутеру, выяснилась причина. По его словам, он встретил в метро двух симпатичных подвыпивших девушек и отправился с ними в бар, а затем пригласил их домой. Однако вечеринка закончилась печально: его ограбили и избили. Он не смог позвонить рекрутеру, так как у него не было ни телефона, ни денег. Услышав, что рекрутер больше не может предлагать ему эту вакансию, мужчина обиделся: «Если бы вы были мужиком, то поняли бы меня».
Рекрутеры с пониманием относятся к форс-мажорам, задержкам, которые могут возникнуть по работе или из-за проблем со здоровьем, поясняет Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Но предупредить об этом, позвонить, написать или отправить письмо — это элементарное проявление вежливости, добавляет она. Рекрутер должен выбрать лучшего из кандидатов. Причем лучшего не только в профессиональном плане, но и по личностным характеристикам.
по материалу zarplata.ru