«Денег много не бывает!» Так ли это?
Наверное, многие сталкивались с проблемой, что, сколько бы ни росла зарплата, денег все равно чуть-чуть да не хватает. С чем это связано?
Лишь два с половиной процента респондентов ответили, что нынешняя заработная плата их целиком и полностью устраивает. Еще столько же заявили, что, мол, неплохо, но хотелось бы уверенности на случай инфляции. Все остальные уверено заявили: нужно больше!
Сотрудники кадровых агентств говорят, что это абсолютно нормально и является ничем иным, как стремлением развиваться и поднимать выше.
С другой стороны здесь существует крупный конфликт интересов между работодателем и работником. Босс, хоть и рад был бы платить больше, предпочитает сэкономить, зачастую на оплате рабочей силы. Конечно, это не касается особо ценных сотрудников, с остальными же церемониться не будут. 35% опрошенных сказали, что хотели бы сменить работу именно по причине низкой заработной платы.
Конечно, один вариант – когда денег не хватает на новую побрякушку, другое – если не хватает на пропитания и содержание семьи.
Небезынтересное наблюдение: около трети опрошенных сказали, что готовы работать больше и получать за это большую плату. И еще одно: около четверти респондентов сказали, что готовы отстаивать справедливую заработную плату. Не вяжется это со стереотипом о повальной пассивности людей.
Если рассматривать картину регионально, то получатся, что на треть меньше тех, кто будет отстаивать свою зарплату в Москве и Санкт-Петербурге, чем в периферии. Больше и в провинции тех, кто согласен на дополнительную нагрузку, хотя тут разница в количестве не столь радикальна.
Также, в Москве нашлось целых 12% людей, которые не смогли ответить на поставленный вопрос о зарплате. Это в два раза больше, чем в Санкт-Петербурге и окрестностях, и в три раза больше, чем в регионах.
Так что же делать с ситуацией, когда зарплату повысить хочется, но никто об этом даже не заикается? Что ж, особо смелые могут попросить на разговор само руководство и задать вопрос открыто и прямо. Делать это, конечно, нужно деликатно и учитывая множество нюансов.
Попробуйте поискать более подходящее по вашим критериям место работы.
Попробуйте найти дополнительную работу на стороне - подработка неплохой выход из ситуации.
И, конечно, прислушаться к философии, и пойти по самому простому пути – смириться, что денег достаточно никогда не будет и задать себе вопрос: зачем тогда тратить силы на бессмысленную погоню?
- Обзор заработных плат
-
Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
-
Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
-
Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
-
Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
-
Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
-
Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
-
Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
-
Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия - как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование - задайте самый главный вопрос
- Стресс - как бороться
- Тайм-менеджмент - как организовать
- Новости
- Статьи