Кадровое агентство рекомендует ознакомиться..
Ласло Бок рассказал о пяти качествах, которые компания больше всего ценит в соискателях:
1. Когнитивные способности: умение учиться, быстро усваивать и анализировать информацию.
2. Лидерство. Но не традиционные управленческие навыки, а умение в нужный момент повести команду за собой. При этом эффективный лидер должен уметь отступить и передать руководство другим, если того требует ситуация.
3. Интеллектуальная скромность. Способность признавать ошибки и свою неправоту. Без этого качества работнику сложно учиться новому.
4. Ответственность. Отношение к проблемам коллектива, как к своим собственным.
5. Опыт. Это качество является наименее значимым, так как любопытный, талантливый, способный к обучению и лидерству сотрудник, у которого мало опыта, сможет правильно решить задачу. Ошибки не исключены, но высока и вероятность того, что он предложит новое неожиданное решение.