1. Провести Анализ и понять ПОЧЕМУ НЕ ПРИХОДЯТ КАНДИДАТЫ:
- на каком уровне (ниже/выше среднего по городу) находится з/п ваших продавцов,
- что кроме оклада+% вы еще можете предложить кандидатам (возможность роста, квартальные бонусы и т.п.),
- что предлагают ваши конкуретны и чего нет у вас и наоборот,
- также обратить внимание на текучку персонала (если она есть, выявить ее причины),
- есть ли у вас программа ввода нового сотрудника в должность и обучение его (программа адаптации),т.к при ее отсутствии часто уходит персонал в первые месяцы.
2. Исходя из анализа всего выше перечисленного ваше объявление о вакансии должно быть составлено интересно и привлекательно для кандидатов (как в рекламе).
3. Такие замотивированные объявления о вакансии нужно разместить в Учебных заведениях, готовящих продавцов непродовольственных товаров. Организуйте выезд с презентацией компании и предложением работы. Можно брать на практику.
4. Эти объявления разместить в социальных сетях, в разделах Работа, клубы по интересам и т.п.
5. Не выбрасывала бы из расчета студентов. Заочники могут работать, нужно только решить вопрос замены на период сессий.
6. Можно поучаствовать в ярмарках от Центра занятости для молодежи.
7. Организуйте Акцию среди сотрудников "Приведи новичка", за каждого пришедшего и отработавшего в компании продавца 1/2 месяца(период определите сами для уменьшения текучести, но не более 2-3 месяцев) сотрудник получает премию ....руб. (Сумму можно оговорить с руководством, в разных компаниях по-разному готовы платить от 500 до 1000 р.) Об Акции (небольшие информационные плакаты А4) выставить информацию в магазинах для своего персонала.
Надеюсь Мы Вам помогли!