Важно знать эти ошибки и не допускать их в своей работе. Как показала практика, выгоднее оформлять прием на работу по закону, чем платить штрафы. Сегодня мы приведем примерный список этих нарушений, по которому Вы можете посмотреть у себя, какие нарушения допускаются именно у Вашего работодателя и, по возможности, их исправить. Некоторые нарушения исправить можно, некоторые, к сожалению, уже нельзя. Давайте ознакомимся с этим списком нарушений:

    отсутствуют письменные трудовые договоры с некоторыми работниками;
    в трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обязательные условия и/или сведения;
    трудовой договор содержит незаконные условия, условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнению с установленными коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями;
    трудовой договор заключен с лицом, с которым работодатель не вправе был заключать трудовой договор;
    трудовой договор заключен без соблюдения предварительных процедур (медосмотр и др.);
    на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора;
    отсутствуют приказы о приеме работника на работу;
    содержание приказов о приеме работников на работу не соответствует условиям трудовых договоров;
    работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись либо ознакомлены с опозданием;
    ошибки при установлении срока испытания; • нарушение работодателем условий трудового договора (например, меньшая оплата труда, чем предусмотрено трудовым договором с работником без достаточных на то оснований к уменьшению);
    не сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке или личной карточке, либо сделана неправильно;
    работники не ознакомлены до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно регулирующими их деятельность;
    и др.
 
Рубрика: Трудовое законодательство
Источник: Электронная библиотека «Пакет Кадровика»