Гражданин той или иной страны – это не только представитель отдельной культуры, но и отдельной общественной системы. А если говорить о людях, которые живут на разных континентах, например – Европа, Азия, то различия между мировоззрением и отношением к жизни видны даже невооруженным глазом.
Гражданство и принадлежность к той или иной национальности формируют менталитет человека. А менталитет, в свою очередь, накладывает отпечаток не только на отношение человека к жизни, но и к работе.
Попробуем проанализировать различия между управлением персоналом и системой организации труда в трех разных «мирах»: России, Японии и США. Это три принципиально разных школы управления человеческими ресурсами.
Будем сравнивать США с Россией и Японию с Россией. Так как отечественная система управления нам понятна больше всего.
Как ищут персонал в США?
Американским компаниям свойственно построение долгосрочных бизнес-планов, где роль и функционал каждого будущего работника уже определены и не пересматриваются.
Соответственно и персонал ищут такой, чтобы он идеально вписывался в определенные заранее рамки должности. Американским компаниям не нужен работник на уровень выше или на уровень ниже, им требуется сотрудник, соответствующий именно заявленному уровню должности.
При отборе кандидатов на должность в Америке обращают внимание на такие же критерии, что и в России: образование, практический опыт работы, личностные характеристики, совместимость с коллективом.
В США так же, как и в России ощущается нехватка квалифицированных кадров.
На руководящие должности обычно не ищут новых сотрудников, а назначают имеющихся в штате.
Как ищут персонал в Японии?
В Японии HR-политика строится по принципу «не человек для места, а место для человека». В японской компании принято сначала нанимать людей, а потом уже смотреть,
HR v-raznix stranax.jpg
как их можно использовать.
В Японии не принято увольнять из компании только потому, что сотрудник немного не дотягивает до занимаемой должности или уже из-за возраста не подходит для выполнения своих обязанностей. Работника скорее переведут на другую должность или даже в другой филиал компании, но не уволят.
Даже если японская компания меняет специализацию, менеджменту выгоднее переучить имеющихся работников, чем нанимать новых. К слову, работники переучиваться всегда готовы, а если надо, то ради работы готовы даже поменять место жительства вместе с семьей.
Концепцию управления персоналом в Японии можно озвучить следующим девизом: «каждый работник что-то умеет делать, поэтому для каждого можно найти подходящую работу, где от него будет пользы больше всего».
Именно эта приспособляемость рабочих и компании к новым условиям стала залогом высокой лояльности персонала на японских предприятиях.
В японском бизнесе есть одна отличительная черта – когда там нанимают сотрудника на работу, к нему отношение такое, как будто он там проработает до пенсии. А сотрудник, в свою очередь, рассматривает свою компанию как работодателя на всю жизнь. Надо сделать акцент на то, что работник готов всю жизнь работать именно с этим работодателем. Но не обязательно с этим коллективом, в этом городе, на этой должности, исполняя эти обязанности.
Именно поэтому в Японии самая низкая в мире текучка кадров. Причем, персонал вовсе не связан какими-то жесткими условиями контракта. Просто японские сотрудники четко осознают, что пока они работают в своей компании, их карьера и финансовое благополучие уверенно идут вверх. А поменяв место работы, придется начинать все сначала в другой компании. А такой подход им не очень выгодный.
По материалам E-xecutive
- Обзор заработных плат
-
Образцы документов
- Сопроводительное письмо к резюме (образец)
-
Трудовой договор (образцы документов)
- Трудовой договор БЛАНК
- Трудовой договор срочный БЛАНК
- Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
- Трудовой договор по совместительству БЛАНК
- Трудовой договор работника с работодателем - ИП БЛАНК
- Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
- Трудовой договор с водителем БЛАНК
- Ученический договор БЛАНК
- Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
- Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
- Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
- Образец трудовой договор с Генеральным Директором
- Образец трудовой договор с няней
- Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
- Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
-
Резюме (примеры, образцы документов)
- Бланк резюме
- Резюме Автослесарь
- Администратор салона
- Администратор системный
- Резюме Бухгалтер
- Заместитель главного бухгалтера
- Резюме главный бухгалтер
- Резюме главного механика
- Резюме директора по розничным продажам
- Резюме водителя-экспедитора
- Резюме инженера ПТО
- Резюме инженер по надзору за строительством
- Резюме кладовщик
- Резюме курьера
- Резюме массажиста
- Резюме менеджер по закупкам
- Резюме менеджер по продажам
- Резюме менеджер по маркетингу
- Резюме менеджер по рекламе
- Резюме менеджер PR
- Резюме менеджер по туризму
- Резюме старший механик транспортного отдела
- Резюме начальник АХО
- Резюме начальник склада
- Резюме на должность начальник складской логистики
- Резюме начальник службы безопасности
- Резюме начальник службы эксплуатации зданий
- Резюме охранника
- Резюме оператор стана, наладчик оборудования
- Резюме продавеца
- Резюме секретарь-референт
- Резюме слесарь по ремонту оборудования
- Резюме финансовый директор
-
Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
- Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
- Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
- Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
- Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
- Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
- Пример (образец) рекомендательное письмо няни
- Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
-
Характеристика (образцы документов)
- Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
- Характеристика бухгалтера
- Характеристика военнослужащего
- Характеристика менеджера банка
- Характеристика менеджера по продажам
- Характеристика секретаря
- Характеристика сотрудника полиции
- Характеристика студента
- Характеристика ученика
- Автобиография (образцы документов)
-
Материальная ответственность работников
- Договор о материальной ответственности Бланк
- Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
- Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
- Трудовые споры (образцы документов)
- Работа соискателю
-
Все о Кадровых Агентствах
- Положение о Кадровом Агентстве
- Должностная инструкция Рекрутер
- О профессии HR
- Конвенция N 181 Международной организации труда
- Кодекс участников кадрового сообщества
- О кадровом агенстве
- Качественный подбор персонала
- Рекрутинговая компания - ваш надежный партнер и помощник
- Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
- Рейтинг кадровых агентств
- Сложности работы
- Как открыть кадровое агентство
- Недобросовестные клиенты
-
Библиотека HR-технологий
- 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
- Вакансия - как правильно составить описание
- Внутренний подбор персонала: реалии
- Инструкция по кадровому делопроизводству
- Рекрутмент - уроки от новаторов Кремниевой долины
- Собеседование - задайте самый главный вопрос
- Стресс - как бороться
- Тайм-менеджмент - как организовать
- Новости
- Статьи