Среди примеров либерализации нормативной базы – создание дополнительных стимулов для внутренней трудовой миграции, распространение практики заключения срочных трудовых договоров, а также изменение процедуры увольнения с акцентом на нужды работодателя, введение «экономических причин» в список оснований для увольнения по инициативе работодателя. По мнению экспертов Министерства, росту отечественной экономики мешает, в том числе, консервативное трудовое законодательство. Поэтому среди предложений МЭР – либерализация процесса увольнения. Идея об «экономических причинах» прекращения трудовых отношений работодателем уже звучала в 2010 году – тогда с подобной инициативой выступил Российский союз промышленников и предпринимателей. РСПП также разработал соответствующий законопроект, одна дальше не продвинулся. Под экономическими причинами было предложено понимать «существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, работ (услуг), в том числе снижение объемов производства, спроса на товары (работы, услуги) и другие причины». Работодателю предполагалось дать полномочия изменять условия трудовых договоров по своей инициативе в тех случаях, когда они не соответствовали реальному положению дел и не могли более выполняться. Заместитель руководителя МЭР РФ Олег Фомичев поделился мнением, что от подобных изменений выиграют и работники и работодатели. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ответ предложил Министерству экономического развития «начать с себя». Напомним, что аналогичное предложение, сделать увольнение работников более простым в кризисной экономической ситуации, спровоцировало продолжающиеся второй месяц акции протеста и забастовки на всей территории Франции.
Источник: http://www.kdelo.ru/news/378246-qqn-16-m5-27-05-2016-rabotodatelyam-razreshat-uvolnyat-sotrudnikov-p...
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.