Кадровый аудит
Эффективность деятельности каждого предприятия в руках работающих там сотрудников. Без эффективного персонала бизнес будет стагнировать. Поэтому одна из важных задач руководителя — управление персоналом и оценка деятельности сотрудников. Найти слабые места в системе могут помочь квалифицированные аудиторы нашего Кадрового Агентства.
Кадровый аудит включает
- Оценка управления персонала
- Анализ потенциала сотрудников и компании
- Анализ кадрового делопроизводства
В ходе кадрового аудита решаются задачи:
- Повышение работоспособности персонала.
- Анализ и нахождение узких мест в деятельности персонала.
- Разработка процедур заинтересованности персонала.
- Оптимизация затрат на мотивацию и управление персонала.
- Усиление контрольной системы компании.
- Улучшение функционирования филиалов или отдельных частей компании.
- Выявление кадрового потенциала компании.
- Оценка Кадрового Делопроизводства и устранение недостатков
В ходе кадрового аудита исследуется следующая документация:
- Функциональная схема компании
- Описанные бизнес-процессы
- Штатное расписание
- Трудовые договоры
- Табель учета рабочего времени или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Документ о защите персональных данных работников (положение)
- График отпусков
- Личные карточки
- Приказы. Например, о приеме работника о приеме работников, о предоставлении отпуска, о предоставлении отпусков, о поощрении работника, о поощрении работников, о командировке работника, о командировке работников, о переводе работника, о переводе работников, о прекращении трудового договора с работником, о прекращении трудовых договоров с работниками, о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, о отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др.
- Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки)
- Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, приказов, трудовых договоров.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
- Трудовые книжки
- Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, расчетных при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.
- Коллективный договор
- Положение об оплате труда и премировании.
- Должностные инструкции
- Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы
- График сменности (обязателен при наличии сменной работы.)
- Положение о коммерческой тайне
- Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда
После проведения аудита руководство компании получает заключение:
Состав Аудиторского заключения
- Определение узких мест в работе персонала.
- Оценка возможности оптимизация затрат на содержание персонала.
- Оценка функциональной схемы персонала на предприятии.
- Оценка Рисков и угроз в деятельности персонала.
- Оценка функциональных возможностей персонала для осуществления миссии предприятия.
- Наличие и пути преодоления конфликтных ситуаций.
- Рекомендации по оптимизации работы сотрудников.
- Анализ кадрового документооборота и предложения по устранению недостатков
- Квалификация кадровых сотрудников (отдела персонала)
Проведение кадрового аудита дает возможность построение сильной и эффективной компании. Компания будет готова к различным кризисным ситуациям как внутри компании, так и в внешней среде.
В составе нашей команды Кадрового Консалтинга есть квалифицированные аудиторы, способные решить перечисленные задачи. Приглашаем Вас к сотрудничеству!
Отзывы
Отзывов нет.